鄂经院发〔2018〕17号
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实人才强校战略，鼓励教师潜心教学、醉心科研，争做真学者、好老师，建设一支高水平的人才队伍，结合我校实际，特制订本办法。
第二条 三层次人才队伍建设工程是我校“十三五”期间为培养高层次人才实施的人才政策。力争到2020年，培养10名能产出重大成果的第一层次人才（讲席教授），60名能产出重要成果的第二层次人才（讲席副教授），100名有学术发展潜力的第三层次人才（助理教授）。
第三条 坚持“择优选拔、绩效考核、动态管理”原则。三层次人才两年遴选一次，聘期四年。
第二章 遴选条件
第四条 三层次人才应具备以下基本条件
拥护党的基本路线，热爱高等教育事业，有强烈的事业心和创新精神，有较强的科研能力和较大的发展潜力，遵纪守法，恪守科学道德，身心健康。
第五条 第一层次人才（讲席教授）遴选条件
年龄在56周岁以下，教授职称。任现职以来，或近五年来的工作业绩符合以下任意两个条件可参评：
1．国家级各类高层次人才计划人选。
2．主持完成国家级科研（教学）项目1项，或完成横向课题1项（人文社科类在80万元以上，理工类在150万元以上）。
3．独立（以第一作者或通讯作者身份）在二类学术期刊发表论文2篇。
4．获国家级成果二等奖（个人排名前3）、省级成果一等奖（个人排名第1）。
5．在本学科有重大影响力，在省级及以上学会担任副会长以上职务。
6．所从事的学术研究在同行专家中有较高的认可度和影响力，形成系列成果，具有高显示度。
第六条 第二层次人才（讲席副教授）遴选条件
年龄在56周岁以下，副教授职称。任现职以来的工作业绩符合以下任意两个条件可参评：
1．省部级各类高层次人才计划人选。
2．主持国家级科研（教学）项目1项，或主持完成省部级科研（教学）项目2项，或累计完成80万元以上人文社科类（150万元以上理工类）横向课题。
3．独立（以第一作者或通讯作者身份）在二类学术期刊发表论文1篇，或在国家级出版社出版专著一部，且独立（第一作者或通讯作者身份）在三类学术期刊发表论文2篇。
4．获得省部级成果奖一等奖（个人排名前5），或二等奖（个人排名前3），或三等奖（个人排名前2）。
第七条 第三层次人才（助理教授）遴选条件
年龄在45周岁以下，讲师职称，博士学位。攻读博士学位以来的业绩符合以下任意一个条件可参评：
1．独立（博士导师为第一作者，本人为第二作者）在二类学术期刊发表论文2篇。
2．出版专著一部，且在二类学术期刊发表论文1篇。
3．主持国家级科研（教学）项目1项，或主持完成省部级科研（教学）项目1项且在三类学术期刊发表论文1篇。
第三章 岗位职责
第八条 第一层次人才（讲席教授）聘期内应以湖北经济学院为署名单位取得以下业绩之一：
1．主持国家级科研（教学）项目1项，或完成横向课题1项（人文社科类在60万元以上，理工类在120万元以上）。
2．独立（以第一作者或通讯作者）在一类学术期刊发表论文1篇，或独立（以第一作者或通讯作者）在二类学术期刊发表论文2篇，或在国家级出版社出版学术专著2部。
3．获国家级成果奖，或获省部级成果一等奖（个人排名前2），或获省部级成果奖二等奖（个人排名第1）。
4．主持完成的研究成果被省部级主要领导人批示。
第九条 第二层次人才（讲席副教授）聘期内应以湖北经济学院为署名单位取得以下业绩之一：
1．主持国家级科研（教学）项目1项，或主持完成省部级科研（教学）项目2项，或完成横向课题1项（人文社科类在50万元以上，理工类在100万元以上）。
2．独立（以第一作者或通讯作者）在二类学术期刊发表论文1 篇， 且独立（以第一作者或通讯作者）在三类学术期刊发表论文2篇。
3．获国家级成果奖，或获省部级成果一等奖（个人排名前3），或获省部级成果二等奖（个人排名前2）。
4．主持完成的研究成果被省部级主要领导人批示。
第十条 第三层次人才（助理教授）聘期内应以湖北经济学院为署名单位取得以下业绩：
1．主持国家级科研（教学）项目1项，或主持完成省部级科研（教学）项目1项。
2．独立（以第一作者或通讯作者）在二类学术期刊发表论文1篇，或独立（以第一作者或通讯作者）在三类学术期刊发表论文2篇。
第四章 遴选程序
第十一条 三层次人才遴选程序：
1．个人申报。个人填写《湖北经济学院三层次人才申请表》，提供个人工作业绩材料，报所在学院。
2．学院初审。学院学术（教授）委员会对申报材料进行初审，提出初审意见，报学校人事处。
3．校学术委员会评审。人事处汇同科研处、教务处等相关部门对初审意见进行审核，并提请校学术委员会评审，确定拟聘人选。
4．学校审定。人事处将拟聘人选报校长办公会审议，党委常委会审定、公示后发文。
5．学校与受聘者签订合同，并授予“湖北经济学院三层次人才”称号。
第五章 岗位待遇
第十二条 聘期内，第一层次人才（讲席教授）岗位津贴为每年人民币6万元，第二层次人才（讲席副教授）岗位津贴为每年人民币4万元，第三层次人才（助理教授）岗位津贴为每年人民币3万元。三层次人才原有校内待遇保持不变。岗位津贴的80%按月发放，剩余20%聘期考核合格后一次性发放。
第十三条 聘期内根据学术活动需要可以享受不超过3个月的学术休假。
第十四条 优先推荐代表学校在国内外学术团体任职。
第六章 考核与管理
第十五条 三层次人才按聘任合同实行聘期目标考核，考核分期中考查和聘期考核。
第十六条 期中考查程序及结果运用
1．个人填写期中履职总结。
2．学院学术（教授）委员会评议，评议意见报人事处，人事处提请校学术委员会审议，确定期中考查结果。
3．人事处向受聘人员反馈考查结果，提出履职意见和建议。
4．对期中考查中研究无进展、预期成果不明显人员，停发岗位津贴，聘期考核合格后一次性补发。
第十七条 聘期考核程序及结果运用
1．个人填写聘期总结报告。
2．学院学术（教授）委员会评议，评议意见报人事处，人事处提请校学术委员会审议，确定聘期考核结果，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
3．校长办公会审定考核结果并公示。
4．聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。
第十八条 第二、三层次人才在聘期内晋升上一级职称，终止原有聘任合同，可申请后续聘期享受上一层次人才岗位津贴，按上一层次人才考核标准进行聘期考核。
第十九条 第二、三层次人才聘期考核时可申请按上一层次人才标准考核，考核合格人员享受补发更高层次岗位差额津贴。
第二十条 三层次人才在聘期内违反国家法律法规及学校相关规定，或发生违反学术道德行为的，经学术委员会认定，可随时解除聘任合同，并按合同约定承担相应赔偿责任。
第二十一条 三层次人才因本人原因要求提前解除聘用合同的，根据合同约定承担相应违约责任。
第七章 附 则
第二十二条 本办法中使用的期刊分类标准按学校期刊分类标准执行。
第二十三条 三层次人才在聘期内被评为省级以上各类高层次人才人选，可申请解除聘任合同，与学校签订更高层次聘任合同，按照就高原则享受待遇。
第二十四条 本办法自发布之日起实施，原《湖北经济学院三层次人才遴选管理办法（试行）》（鄂经院发〔2016〕131号）同时废止。
第二十五条 本办法由人事处负责解释。
湖北经济学院
2018年3月12日
